Бюро по вопросам конкуренции Канады (Competition Bureau Canada) опубликовало руководство по применению положений о запрете соглашений между работодателями по фиксированию заработной платы и запрету браконьерства (wage-fixing and no-poaching enforcement guidelines).

Ведомство напоминает, что с 23 июня 2023 г. в Канаде признаются уголовным преступлением соглашения работодателей:

• об установлении, поддержании, уменьшении или контроле зарплаты или других условий найма;
• воздержании от найма или попыток найма сотрудников друг друга.

Теперь размер штрафов за подобные нарушения, а также за сговоры о фиксации цен, разделении рынков и ограничении поставок будет определять суд. Ранее штрафы ограничивались максимальной суммой в 25 млн долларов.

Канадский регулятор также обновит свои программы иммунитета и смягчения наказания (Immunity and Leniency Programs), включив в них новые положения о таких запрещенных соглашениях работодателей.

Читайте также: «В Канаде вступили в силу изменения в сфере антимонопольного регулирования».

Журнал «Конкуренция и право»