Федеральная торговая комиссия США (Federal Trade Commission, FTC) предложила новое регулирование, запрещающее работодателям навязывать сотрудникам оговорки о неконкуренции, которые, в частности, не позволяют им работать на конкурентов в течение определенного времени после увольнения (Non-Compete Clause Rulemaking).

Речь идет о широко распространенной практике, которая, с точки зрения ведомства, представляет собой недобросовестный метод конкуренции, снижает размер заработной платы, препятствует инновациям и не позволяет предпринимателям начинать новый бизнес.

Регулятор потребует от работодателей:

• не заключать и не пытаться заключать с работниками соглашения о неконкуренции, не поддерживать такие договоренности;
• отменить существующие нон-компиты и проинформировать персонал о том, что они больше не действуют.

Запрет на эту практику, по оценкам FTC, поможет увеличить зарплаты почти на 300 млрд долларов в год и расширить карьерные возможности 30 млн американцев.

Комиссия предлагает общественности представить комментарии по инициативе.

Читайте также:

• В США ужесточили контроль недобросовестных методов конкуренции;
• Федеральная торговая комиссия США обвинила три компании в навязывании запрета на конкуренцию для тысяч сотрудников;
• Власти Канады подготовили руководство, касающееся антиконкурентных соглашений работодателей.

Журнал «Конкуренция и право»